2019
- Sensibilisation des agents du Forem Contrôle de Liège dans le cadre du projet « Sensibilisation des acteurs de l’emploi » soutenu par l’Aviq
- Soutien du Fonds Venture Philanthropy pour une évaluation du service et un accompagnement dans son autonomisation
2018
- Initiation du projet VCA (Formation de base sur les questions de sécurité en entreprise) en collaboration avec le Centre Aurélie à Herstal et Forem Formation, grâce au soutien de la Fondation Beeckman
- Rencontre Forem en collaboration avec le SISW sur les questions d’accessibilité aux services du Forem
- Initiation du projet de sensibilisation des acteurs de l’emploi soutenu par l’AVIQ
- Initiation d’un projet de formation Bureautique accessible aux personnes sourdes en partenariat avec Forem Formation
- Collaboration avec Interface 3 Namur en faveur de l’accessibilité du Salon Evolutic 2018 pour les personnes sourdes ou malentendantes
- Poursuite des démarches auprès des Ministères Action Sociale et de l’Emploi concernant la pérennisation du SAREW
2017
- Collaboration au DUOdays et rencontres Interservices dans le cadre de la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées, organisés par l’Aviq
- Participation au salon des opérateurs du Forem Namur et au Salon de la Surdité à Bruxelles organisé par la FFSB
- Réactualisation des guides Emploi adaptés
2016
- Rencontre de la Cellule Inclusion de la Fédération Wallonie Bruxelles concernant les opportunités d’emploi au sein de l’administration
- Poursuite des démarches auprès de l’administration centrale du Forem, en collaboration avec le SISW, concernant les dispositions relatives à l’interprétation en langue des signes dans le cadre des convocations au Forem Contrôle.
- Rencontre du service Diversité du Forem et Service des relations partenariales du Forem Namur dans le cadre de l’évaluation de la convention MODA et propositions d’extension des mesures d’accessibilité au Forem
- Contribution à la brochure d’information réalisée par Unia : « Au travail avec un handicap, les aménagements raisonnables »
2015
- Interpellation du service Wellbeing@work de l’Onem suite au transfert des compétences vers les régions (Forem Contrôle) pour veiller au maintien des aménagements, en l’occurrence l’accès à une interprétation en langue des signes lors des convocations et contrôle et la sensibilisation du personnel.
- Poursuite des ateliers « Sensibiliser son entourage professionnel à sa surdité » en collaboration avec le service Education Permanente de la FFSB
- Matinée de sensibilisation « Surdité et Emploi » au Forem de Namur en collaboration avec l’Epée, le SISW et la FFSB
- Collaboration au programme DUODAYs de l’AVIQ
2014
- Poursuite des interpellations effectuées auprès des services de l’Onem en vue de la prise en charge de l’interprétation en langue des signes dans le cadre des convocations de contrôle de recherche d’emploi
- Participation à l’interpellation collective portée par le secteur associatif dans le cadre des nouvelles politiques d’activation des demandeurs d’emploi (Lettre ouverte au Premier Ministre, aux Ministres-Présidents des exécutifs wallon et bruxellois et aux Ministres en charge de l’emploi )
- Rencontre de la Fédération des Centres de Formation AWIPH afin de sensibiliser aux questions d’accessibilité à la formation pour les personnes sourdes
- Intervention lors du salon Handicapable organisé par le SELOR
- Rencontre d’une représentante du groupe diversité au sein du SPF dont l’objectif est de promouvoir la diversité au sein de toutes les institutions publiques de sécurité sociale (IPSS).
- Elaboration des Ateliers Emploi en collaboration avec le service Education Permanente de la FFSB « “Comment sensibiliser son entourage professionnel à sa surdité ou sa malentendance?”
Le SAREW est reconduit dans le cadre de la nouvelle programmation FSE 2014-2020
Axe 3- Mesure 3 « Société inclusive et emploi –
Accompagner les demandeurs d’emploi à et dans l’emploi
2013
- Sensibilisation de la Cellule Diversité du SELOR aux freins vécus par les personnes sourdes dans leurs accès à l’emploi dans le service public
- Rencontre de la MIREC (Mission Régionale pour l’Emploi à Charleroi) dans la perspective de collaborations
- Interpellation des services de l’Onem, en collaboration avec le SISW, l’Epée, Info-Sourds de Bruxelles et la FFSB, concernant l’accessibilité des services de l’ONEM pour les personnes sourdes, particulièrement dans le cadre des nouvelles mesures d’activation pour les personnes présentant une invalidité de 33% et plus.
2012
- Réalisation d’un documentaire traçant le parcours d’intégration professionnelle d’un jeune sourd exerçant à titre d’indépendant « Jardinier des possibles et semeur de signes » (projet financé par le SPW – Emploi et formation professionnelle)
2011
- Réalisation d’un documentaire traçant le parcours d’intégration professionnelle d’un jeune sourd exerçant à titre d’indépendant « Jardinier des possibles et semeur de signes » (projet financé par le SPW – Emploi et formation professionnelle)
2010
- Initiation du projet 16-25 – Transition des jeunes vers la vie active en partenariat avec l’Irhov et soutenu par Cap 48 et la Région Wallonne
- Collaboration au projet de formation SAP mis en place par Manpower en lien avec Forem Formation
- Participation au projet CV Vidéo porté par l’asbl Wheelit
2009
- Initiation du projet SAREW Tournai
- Collaborations avec le service Diversité du Forem pour la mise en place du dispositif MODA permettant aux personnes sourdes de bénéficier d’aménagements spécifiques (recours au service d’interprétation) lors des convocations au sein du Forem.
2008
- Partenariat avec Interface 3 Namur pour la mise en place de modules de formation à l’informatique
- Initiation du projet de création de guides d’accompagnement à la recherche d’emploi adaptés aux personnes sourdes, inspirés du travail mené par une jeune étudiante sourde.
- Rencontre du Greta PMS à Paris – centre de formations adapté aux personnes sourdes
2007
- Premiers partenariats avec les Forem de Liège et Namur dans le cadre des appels à projet Forem visant l’accompagnement des demandeurs ou demandeuses d’emploi. Ces partenariats sont depuis évalués et reconduits chaque année par le Forem.
- Participation au projet FAME de l’AWIPH en collaboration avec Infosourds de Bruxelles et Surdimobil dans le cadre des actions de sensibilisation des acteurs de l’emploi
- Réalisation et diffusion du lexique « Signons pour l’emploi » en collaboration avec le CFLS
- Conjointement avec l’asbl L’Epée, sensibilisation du Forem aux principes d’accessibilité pour les personnes sourdes
- Interpellation du Ministère de l’Emploi et du Forem concernant l’accessibilité des personnes handicapées aux appels à projet du Forem
Le service est reconduit dans ses missions dans le cadre de la nouvelle programmation du Fonds social européen 2007-2014. Face à l’affluence des demandes d’accompagnement, l’équipe pédagogique est renforcée sur Liège et Namur à partir de 2009. Inspirée des réalités vécues par les bénéficiaires du service dans leurs démarches d’insertion professionnelle, l’équipe du SAREW s’investit dans de nombreux projets venant soutenir les parcours individuels des bénéficiaires.
2001-2006
Le soutien du Fonds social européen et de la Région Wallonne permet la création du SAREW au sein de la FFSB sous l’impulsion et avec le soutien du service Emploi de l’asbl Infosourds ainsi que de l’IRSA (Institut Royal des Sourds et Aveugles – Bruxelles). Un partenariat est construit avec l’asbl l’Epée, service d’accompagnement social et d’interprétation pour personnes sourdes, dans un objectif de complémentarité d’offres de services. Les permanences RAE (Recherche Active d’Emploi) se développent sur différents sites en Wallonie (Arlon, Liège, Namur) et à Bruxelles. Dans le même temps, le SAREW s’investit en tant que service de référence dans le cadre du projet Arc-en-ciel porté par l’Awiph portant sur l’intégration professionnelle des personnes sourdes.
Fin 2006, les bases du SAREW sont posées et ancrées dans son partenariat avec l’asbl l’Epée. Le service est alors actif à Liège et Namur et s’appuie sur une petite équipe de deux conseillères-emploi, une coordinatrice et le soutien administratif de la FFSB.